আজ মহান মে দিবস

১লা মে ছুটির দিন। ১লা মে, যা মে দিবস নামেও পরিচিত, বিশ্বের অনেক দেশে সরকারি ছুটির দিন। যাইহোক, ছুটির দিন কিনা তা নির্ভর করে আপনি যে নির্দিষ্ট অবস্থানের কথা বলছেন তার উপর। কিছু দেশে, ১ লা মে জাতীয় বা সরকারী ছুটির দিন হিসাবে স্বীকৃত, অন্যদের মধ্যে নয়। অতএব, ১ লা মে ছুটির দিন কিনা তা নির্ধারণ করতে, আপনার স্থানীয় সরকার বা ক্যালেন্ডার পরীক্ষা করা উচিত যে  আপনার অঞ্চল বা দেশে ছুটির দিন হিসাবে স্বীকৃত কিনা।

আন্তর্জাতিক শ্রম দিবস, মে দিবস নামেও পরিচিত, বিশ্বের অনেক দেশে প্রতি বছর 1লা মে পালিত হয়। এই দিনটি বিভিন্ন ক্ষেত্রে কর্মীদের কৃতিত্ব এবং অবদানের জন্য উত্সর্গীকৃত, এবং কর্মক্ষেত্রে শ্রম অধিকার এবং ন্যায্য আচরণের গুরুত্বের প্রতি প্রতিফলিত করার সময়।

আন্তর্জাতিক শ্রম দিবসের ইতিহাস 19 শতকের শেষের দিকে খুঁজে পাওয়া যায়, যখন অনেক দেশে শ্রমিকরা আরও ভাল কাজের পরিবেশ এবং উচ্চ মজুরির দাবিতে সংগঠিত হতে শুরু করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 1886 সালের হেমার্কেট অ্যাফেয়ারকে শ্রম আন্দোলনের উল্লেখযোগ্য ঘটনা হিসাবে বিবেচনা করা হয় বা বিবেচিত হয়ে আসছে, কারণ আট ঘন্টা কর্মদিবস এবং অন্যান্য শ্রম সুরক্ষা প্রতিষ্ঠার দিকে পরিচালিত করেছিল।

1890 সালে প্রথম আন্তর্জাতিক শ্রম দিবস উদযাপিত হয়, বিশ্বের অনেক দেশে বিক্ষোভ ও মিছিল অনুষ্ঠিত হয়। তারপর থেকে, দিনটি শ্রমিকদের মধ্যে সংহতির প্রতীক এবং শ্রমিক আন্দোলনের সংগ্রাম ও বিজয়ের স্মরণ করিয়ে দেয়।

যদিও শ্রমিক আন্দোলন গত শতাব্দীতে কাজের অবস্থার উন্নতি এবং শ্রম অধিকার সুরক্ষিত করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করেছে, এখনও বিশ্বজুড়ে শ্রমিকদের সামনে অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে। অনেক দেশে, শ্রমিকরা এখনও কম মজুরি, দীর্ঘ সময়, অনিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং লিঙ্গ, জাতি বা অন্যান্য কারণের ভিত্তিতে বৈষম্যের শিকার। যা আবার নতুন করে আমাদের দেশ বাংলাদেশ প্রতিনিয়ত বেতন বৈষম্যমূলক প্রশোধন আচারণ এখানো বিদ্যমান। বর্তমান বাজারমূল্য বৃদ্ধির সঙ্গে বেতন কোনো মিল খুঁজে পাওয়া যায় না। ক্যানো যে শ্রমিকের বৈষম্যমূলক আচারণ আধুনিক যুগে করা হচ্ছে তা আমার জ্ঞানে আসে না। আশাকরি অতি দ্রুততার সহিত শ্রমিকের ন্যায্য বেতন পাবে আর কেটে যাবে সকল ঘোর অন্ধকার আর ফিরবে আলোকিত বাঙালীর হাসিমুখের হাসি।

বর্তমানে কর্মীদের মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে হল অনিশ্চিত কাজের বৃদ্ধি, বা এমন কাজ যা অনিরাপদ এবং সামান্য বা কোন কাজের নিরাপত্তা, সুবিধা বা সুরক্ষা প্রদান করে না। এর মধ্যে গিগ ইকোনমিতে চাকরি যেমন রাইড-শেয়ারিং এবং ডেলিভারি পরিষেবা, সেইসাথে বিভিন্ন শিল্পে অস্থায়ী এবং চুক্তির কাজ অন্তর্ভুক্ত।

অনিশ্চিত কাজের বৃদ্ধি বিশ্বায়ন, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং শ্রম আইন ও প্রবিধানের পরিবর্তন সহ বিভিন্ন কারণের দ্বারা চালিত হয়েছে। যদিও কিছু কর্মী গিগ ইকোনমি বা অন্যান্য অনিশ্চিত চাকরিতে কাজ করতে বেছে নিতে পারে কারণ তারা যে নমনীয়তা এবং স্বায়ত্তশাসন দেয়, অন্য অনেককে আরও ভাল বিকল্পের অভাবের কারণে এই চাকরিতে বাধ্য করা হয়।

এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার জন্য, সরকার, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের জন্য আরও ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত শ্রম ব্যবস্থা তৈরি করতে একসঙ্গে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে রয়েছে আইন ও প্রবিধান প্রণয়ন ও প্রয়োগ করা যা শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে এবং কর্মক্ষেত্রে ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করে, সেইসাথে শ্রমিকদের সংগঠনকে সমর্থন করে এবং সমষ্টিগত দর কষাকষি করে।

একই সাথে, শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব অধিকারের পক্ষে ওকালতি করা এবং শোষণ ও অন্যায় আচরণের মুখে নিজেদের পক্ষে দাঁড়ানোও গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে ইউনিয়নে যোগদান করা, বিক্ষোভ ও বিক্ষোভে অংশ নেওয়া এবং আরও ভালো অবস্থা এবং উচ্চ মজুরির দাবিতে অন্যান্য শ্রমিকদের সাথে সংগঠিত হওয়া।

আমরা এই বছর আন্তর্জাতিক শ্রম দিবস উদযাপন করার সময়, আসুন আমরা ইতিহাস জুড়ে শ্রমিকদের সংগ্রাম এবং বিজয়ের কথা স্মরণ করি এবং ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গত শ্রম অনুশীলনের জন্য চলমান লড়াইয়ে নিজেদেরকে পুনরায় উৎসর্গ করি। আমরা গিগ কর্মী, কারখানার কর্মী, অফিসের কর্মী বা অন্য যেকোন কর্মীই হই না কেন, নিজেদের এবং ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য আরও ন্যায়সঙ্গত এবং টেকসই ভবিষ্যত তৈরিতে আমাদের সকলেরই ভূমিকা রয়েছে।

আর সমস্যা যা বিশ্বজুড়ে কর্মীদের প্রভাবিত করে তা হল লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান। সাম্প্রতিক দশকগুলিতে অগ্রগতি সত্ত্বেও, বেশিরভাগ দেশে নারীরা পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করে চলেছে, রঙিন মহিলাদের এবং স্বল্প বেতনের চাকরিতে ব্যবধান বৃদ্ধি পাচ্ছে৷

লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান হল বৈষম্য, পেশাগত বিচ্ছিন্নতা এবং ঐতিহ্যগতভাবে নারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের অবমূল্যায়ন সহ অনেক জটিল কারণের ফল। এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য, বেতনের স্বচ্ছতা, সমান বেতন আইনের শক্তিশালী প্রয়োগ এবং আরও বেশি বেতনের ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশের জন্য আরও বেশি নারীকে উত্সাহিত করার উদ্যোগগুলি সহ বহুমুখী পদ্ধতি গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

কোভিড-১৯ মহামারী শ্রমবাজারে বিদ্যমান অনেক বৈষম্য এবং দুর্বলতাকেও তুলে ধরেছে। মহিলা, বর্ণের মানুষ, এবং কম মজুরি শ্রমিকরা মহামারী দ্বারা অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত হয়েছে, অনেক তাদের চাকরি হারিয়েছে বা চাকরিতে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ঝুঁকির সম্মুখীন হয়েছে।

আমরা মহামারী থেকে পুনরুদ্ধার করার জন্য কাজ করার সময়, এই দুর্বল কর্মীদের চাহিদাকে অগ্রাধিকার দেওয়া এবং পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে তারা যাতে পিছিয়ে না থাকে তা নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে রয়েছে চাকরি হারিয়েছেন এমন কর্মীদের আর্থিক ও অন্যান্য সহায়তা প্রদান, কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা জোরদার করা এবং কর্মীদের নতুন চাকরি ও শিল্পে স্থানান্তরিত করতে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে বিনিয়োগ করা।

বাংলাদেশসহ গোটা বিশ্বের অধিকাংশ দেশে শ্রমিকের ন্যায্য বেতনের বৈষম্য এখানো পর্যন্ত বিদ্যমান রয়েছে। আল্লাহতায়ালা ভালো জানেন কবে এই ন্যায্য দাবি কবে ফিরে পাবে। বাংলাদেশের সরকারি ও বেসরকারি কর্মচারীদের আদৌ মানুষ হিসাবে স্বীকার করে কিনা আমার জানা নেই। একজন শ্রমিকের ন্যায্য বেতনের নির্ধারণ হবে বর্তমান বাজারমূল্যের উপর হিসাব করে কিন্তু আমরা দেখতে পারছি বর্তমান বাজারমূল্য ও অন্যান্য চাহিদা সঙ্গে মূল বেতনের মূল্য বা টাকার পার্থক্য আকাশ আর পাতাল সমান পার্থক্য। আমি জানি না সত্যিকার অর্থে একজন শ্রমিক তার উপযুক্ত বা ন্যায্য দাবি আদৌ পূরণ হবে কিনা তা নিয়ে সন্দেহ রয়েছে। 

বাংলাদেশের একজন শ্রমিক যে হারে বেতন পায় তা দিয়ে মৌলিক চাহিদা ৬ টি স্বপ্নেও পূরণ হয় কিনা আজও যথেচ্ছ সন্দেহ রয়েছে। একজন দক্ষ শ্রমিক তার মূল বেতন দিয়ে সংসার চালাতে হিমসিম খেয়ে যাচ্ছে রোজগার খবর। তারপরে বাচ্চাদের সময় উপযোগি শিক্ষিত হওয়ার পথে বেতন বৈষম্য সবসময়ে জন্য বাঁধা রয়েছে বলে মনে করি। যা সঠিক শিক্ষিত পথে যথেষ্ট সমস্যা সম্মুখীন হতে হয়। স্কুল-কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয় উচ্চ মূল্য প্রতিদিনকার মতো তাজা খবর। যা একজন শ্রমিকের পক্ষে ব্যালেন্স করা আদৌ সম্ভব হয় না। ফলে, আজ পর্যন্ত দক্ষ শ্রমিক বা কর্মচারী তৈরি হয়নি বলে বাজার উচ্চমূল্যে যুগে বাইরে দেশে থেকে দক্ষ শ্রমিক নিয়োগ দিয়ে বৈদেশিক মুদ্রা রিভার্জ ভেঙ্গে বেতন দিচ্ছে আমার দেশের সরকার।

পরিশেষে, স্বাস্থ্যসেবা কর্মী, মুদি দোকানের কর্মচারী এবং অন্যান্য ফ্রন্টলাইন কর্মীরা যারা সমাজকে কার্যকর রাখার জন্য তাদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তাকে ঝুঁকিপূর্ণ করেছে তাদের সহ মহামারী চলাকালীন প্রয়োজনীয় কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। অতীতে এই শ্রমিকদের প্রায়ই অবমূল্যায়ন করা হয়েছে এবং কম বেতন দেওয়া হয়েছে এবং মহামারীটি প্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য শক্তিশালী সুরক্ষা এবং সমর্থনের জরুরি প্রয়োজনকে তুলে ধরেছে।

উপসংহারে, আন্তর্জাতিক শ্রম দিবসের জন্য চলমান সংগ্রামের গুরুত্বপূর্ণ অনুস্মারক ন্যায্য এবং ন্যায্য শ্রম অনুশীলন, এবং বিশ্বজুড়ে শ্রমিকদের মুখোমুখি চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার প্রয়োজন। অনিশ্চিত কাজ থেকে শুরু করে কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাবে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান পর্যন্ত, এমন অনেক বিষয় রয়েছে যেগুলির জন্য নীতিনির্ধারক, নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের নিজেদের মনোযোগ এবং পদক্ষেপের প্রয়োজন। একসাথে কাজ করার মাধ্যমে এবং পরিবর্তনের পক্ষে কথা বলার মাধ্যমে, আমরা এখন এবং আগামী বছরগুলিতে সমস্ত শ্রমিকদের জন্য আরও ন্যায়সঙ্গত এবং টেকসই ভবিষ্যত তৈরি করতে পারি। মে দিবসের প্রতিপাদ্য “শ্রমিক-মালিক ঐক্য গড়ি স্মার্ট বাংলাদেশ গড়ে তুলি”।